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第五十五章 超市出问题了(1 / 2)

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秦仲年让韩伟昌先离开,然后叫来技术处长孙民,向他传达了周衡的要求。孙民乍一听要组织大家加班,便把头摇得像个拨浪鼓,可再听说厂里答应给每名加班的工程师发300元奖金,他立马就振作起来了,拍着胸脯表示这事包在他身上,谁敢掉链子,用不着厂里发话,他就能把人给收拾了。

对于奖金的发放方式,孙民提出了一些修正意见。他表示,整个技术处有近200名工程师和技术员,如果只抽25人参与这项技术攻关,并且发放高额的奖金,难免会引发一些苦乐不均的议论,影响技术处的团结,也不利于工作的开展。他建议厂里把承诺的7500元奖金交给技术处统筹发放,工作任务也进行适当的分解,让大多数人都有点事情做,也多少能够拿到一点钱。对于那些只是从事辅助工作的人来说,也许从这个项目中只能分到5元、10元的奖金,但这也能让他们感觉到自己没被轻视。

涉及到这样的问题,秦仲年就玩不转了。周衡倒也有点用人不疑、疑人不用的胸怀,当即拍板,让孙民全权负责项目的具体组织,但奖金的最后分配方案还要获得厂里的审核,不能由孙民一个人说了算。至于秦仲年,他的任务就是完成打包机的总体设计,然后再把任务分解到每个工程师的头上。

孙民得到授权之后便出去安排工作去了。少顷,走廊里便热闹了起来,各科室之间不断地有人在相互串门,有些人站在走廊上讨论着事情,还有人不知什么缘由地哈哈笑着。周衡等人呆在秦仲年的办公室里,虽然听不清外面的人在聊些什么,但那种因兴奋而躁动的情绪却是大家都能够感受得到的。

“这都是怎么啦!”秦仲年郁闷地叹着气,“我前两天召集工程师们开会,号召大家努力工作,为厂分忧,大家都显得有气无力的。可现在你们听听,就因为厂里答应了给大家发奖金,这些人就能够高兴成这个样子。”

周衡说:“这些年,我们喊的口号太多了,职工群众现在对口号都不赶兴趣,他们要看实在的东西。”

“实在的东西,不就是钱吗?”秦仲年颇有些不屑地说,“这些人还是知识分子呢,居然也都掉到钱眼里去了,真是让人无法想象。”

唐子风说:“知识分子也是人,是人就有利益倾向。古人就知道仓廪实而知礼节的道理,要让大家有理想,首先还是让大家先富裕起来吧。”

周衡说:“小唐说得对。临一机过去一年才发3次工资,在这种情况下,跟大家说什么理想信念,没人会相信。我们必须抓紧时间实现扭亏,如果我们能够给全厂工人每人都发300元的奖金,相信大家就会开始变得高尚起来了。”

“这是你们该考虑的事情。”秦仲年沮丧地说。他至今也未能把自己代入到临一机的氛围中去,无法理解一群一年只领过3次工资的人是什么心态。不过,该他做的事情,他还是会认真做好的,他对周衡说道:“我还是踏踏实实画我的图纸吧。周厂长,你放心,15天之内,我们肯定能够把新型打包机设计出来。”

“那就辛苦你了。”周衡向秦仲年拱拱手,便带着唐子风离开了。

设计新型打包机需要半个月时间,在这段时间里,唐子风是没法去明溪、井南等地谈业务的,所以只能先等着。所幸他在厂里也还有属于自己的正事,那就是劳动服务公司的整顿问题。

“唐助理,形势喜人啊!”

唐子风一走进张建阳的办公室,张建阳便如献宝一样地迎上来,用夸张的口吻向唐子风汇报道。

“怎么个形势喜人了?”

唐子风知道张建阳有点一惊一乍的毛病,自然也不会轻易被他的情绪所左右。他悠悠然地在沙发上坐下,笑嘻嘻地对张建阳问道。

张建阳说:“唐助理,在你的启发之下,这些天我召集各下属单位的干部和家属工都开了会,要求他们开动脑筋,转变思路,畅所欲言,为本部门改善经营出谋划策。大家的积极性都非常高,每个部门都针对自己的情况,提出了很好的意见。

“东西两区的菜场,都决定采取出租摊位的方法,吸引郊区农民来摆摊卖菜。目前已经有一些农民表达了想在我们菜场经营的意向,我们现在正在进行摊位的调整,最快到下个月初就可以开始招商了。”

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